La croissance des PERCO se poursuit au 30 septembre 2010

Les chiffres publiés par l’AFG confirment l’intérêt constant porté par les entreprises et leurs salariés au PERCO. Au 30 septembre 2010, près de 115.500 entreprises proposent l’accès à ce dispositif d’épargne retraite à leurs salariés (+ 21,3% sur un an). 645.500 salariés ont déjà effectué des versements (+ 29,5 % sur un an).

- 115 000 entreprises équipées (+ 21,3 % en un an)

- 645 000 salariés bénéficiaires (+ 29,5 % en un an)

- 3,70 milliards d’euros d’encours (+ 37,8% en un an)

Du 1er janvier au 30 septembre 2010, les flux d’alimentation du PERCO se sont élevés à 857 millions d’euros, soit une progression de 40,5 % par rapport à la période 1er janvier/30 septembre en 2009.

Ces flux se répartissent ainsi :

- Participation : 20 % ;

- Versements volontaires des salariés : 18 % ;

- Intéressement : 19 % ;

- Abondement de l’entreprise : 43 %.

L’encours moyen détenu par chaque bénéficiaire s’élève désormais à 5.736 euros.

Près de 38 % des salariés ont choisi une gestion pilotée de leur PERCO, c’est-à-dire une gestion prévoyant une désensibilisation automatisée de l’allocation de leurs actifs au fur et à mesure de l’approche de la retraite.

L’âge moyen de l’adhérent à un PERCO est de 47,5 ans. La proportion femmes/hommes reste stable à 38%/ 62%, qui correspond à leur répartition au sein de la population active du secteur privé.

La loi de réforme des retraites va permettre au PERCO de poursuivre son développement :

- à partir de 2011, la moitié de la participation sera automatiquement versée sur le PERCO sauf si le salarié préfère la percevoir immédiatement ou la verser sur son PEE.

- les salariés pourront verser cinq jours de RTT par an sur leur PERCO, si l’entreprise n’a pas mis en place de Compte Epargne Temps (1).

- tous les PERCO devront désormais proposer une gestion de leur épargne pilotée en fonction de l’âge du salarié.

- enfin, si une catégorie de salariés bénéficie d’un régime de retraite chapeau (2), l’entreprise devra proposer à tous ses salariés un PERCO ou un autre dispositif d’épargne retraite.

Dans le cadre de la réforme annoncée de la fiscalité de l’épargne et du patrimoine, l’AFG plaidera pour que des incitations efficaces continuent de soutenir le développement du PERCO, vecteur de financement de notre économie et outil permettant aux salariés de se constituer dans un cadre sécurisé un complément de retraite au sein de leur entreprise.

1 S’il existe un CET dans l’entreprise, il est possible pour un salarié de transférer une partie de ses droits d’un CET vers un PERCO dans la limite de 10 jours

2 Régime de retraite supplémentaire à prestations définies (article 39 du code général des impôts)